Le recrutement à l'ère de l'automatisation : les qualifications importantes auxquelles les employeurs doivent faire attention.

"Cet article a été rédigé en collaboration avec Avomind, une entreprise qui place des talents dans le monde entier dans les domaines de l'économie, de la stratégie et de l'analyse. Avomind offre à ses clients un accès illimité à son réseau et propose des solutions de recrutement sur mesure, des services d'Embedded Hiring et de Talent Branding. La rapidité est une valeur centrale, la première entrée du projet étant livrée dans les 24 heures. De plus, 75% des candidats recrutés proviennent de la première semaine des candidats présentés pour un projet. En savoir plus sur Avomind ici."

Les nouvelles technologies, les processus de fabrication optimisés et la mise en réseau numérique imposent constamment de nouvelles exigences au secteur de l'automatisation, qui se développe rapidement. L'automatisation modifiera les exigences en matière de compétences de la main-d'œuvre humaine et apportera des avantages en termes de productivité accrue, de croissance du PIB et d'amélioration des performances des entreprises.

Il est donc essentiel de trouver des professionnels qui soient flexibles et capables de s'adapter rapidement à de nouvelles circonstances. La capacité à se former en permanence et à suivre les innovations technologiques est essentielle. Les employeurs devraient veiller à trouver des candidats qui ne sont pas seulement capables de s'adapter, mais qui sont également désireux d'apprendre.

Les personnes recherchées sont celles qui s'intéressent à la fabrication et à tout ce qui s'y rapporte. Ceux qui se laissent par exemple fasciner par les vidéos de la chaîne YouTube « How It's Made » ont déjà la bonne curiosité de base.

Il s'agit d'optimiser des processus de production réels. Il ne suffit plus de se contenter de l'existant, mais de rechercher activement des possibilités d'amélioration.

Les candidats idéaux sont ceux qui peuvent penser en termes de systèmes mécaniques et électriques. Celui qui comprend l'interaction entre les logiciels et le matériel peut travailler efficacement et effectivement en équipe et participer à la conception de solutions innovantes. L'utilisation croissante de la robotique exige à elle seule de vastes connaissances techniques et la volonté de se perfectionner en permanence.

Capacité de coopération et professionnalisme

Le secteur de l'automatisation est un secteur à taille humaine, dans lequel on a toujours affaire aux mêmes entreprises et partenaires. Pour réussir dans ce domaine, il faut accorder de l'importance à la fiabilité et à un réseau solide, et toujours collaborer de manière constructive avec les clients, les concurrents et les collègues. Pour une réussite à long terme et la mise en place de réseaux solides, il est indispensable de disposer d'un personnel spécialisé doté d'un savoir-faire technique et de compétences sociales.

Pour pouvoir conserver ces talents, il est important de ne pas seulement miser sur le recrutement de candidats adéquats, mais aussi d'investir dans leur développement. Les formations et les ateliers sont des mesures judicieuses pour transmettre de nouvelles compétences aux collaborateurs et les fidéliser à long terme à l'entreprise.

Automation - l'avenir de l'industrie

L'automatisation marquera de manière décisive l'avenir de l'industrie. Avec l'IA et l'espace, elle va fortement modifier le monde dans les décennies à venir. Les entreprises devraient donc rechercher de manière ciblée des talents qui pensent à long terme et qui sont ouverts aux tendances technologiques. Les candidats ne doivent pas seulement comprendre les processus actuels, mais aussi avoir une vision de ce que pourrait être l'automatisation à l'avenir.

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Photo: Marvin Meyer sur Unsplash