Rekrutacja w dobie automatyzacji: ważne kwalifikacje, na które powinni zwracać uwagę pracodawcy.
„Ten artykuł został napisany we współpracy z Avomind, globalną firmą zajmującą się pozyskiwaniem talentów biznesowych, strategicznych i analitycznych. Avomind oferuje swoim klientom nieograniczony dostęp do swojej sieci i zapewnia niestandardowe rozwiązania rekrutacyjne, wbudowane usługi zatrudniania i budowania marki talentów. Szybkość jest podstawową wartością, a wstępny wkład w projekt jest dostarczany w ciągu 24 godzin. Ponadto 75% zatrudnionych kandydatów pochodzi z pierwszego tygodnia kandydatów przedstawionych do projektu. Dowiedz się więcej o Avomind tutaj”.
Nowe technologie, zoptymalizowane procesy produkcyjne i sieci cyfrowe nieustannie stawiają nowe wymagania przed szybko rozwijającą się branżą automatyki. Automatyzacja zmieni zapotrzebowanie na ludzkie umiejętności i przyniesie korzyści w postaci wyższej produktywności, wzrostu PKB i lepszych wyników biznesowych.
Kluczowe jest zatem znalezienie wykwalifikowanej siły roboczej, która będzie elastyczna i zdolna do szybkiego dostosowania się do nowych okoliczności. Zdolność do ciągłego podnoszenia kwalifikacji i nadążania za innowacjami technologicznymi ma kluczowe znaczenie. Pracodawcy powinni zadbać o znalezienie kandydatów, którzy są nie tylko zdolni do adaptacji, ale także chętni do nauki.
Poszukują osób, które interesują się produkcją i wszystkim, co z nią związane. Każdy, kto jest zafascynowany na przykład filmami na kanale YouTube „How It's Made”, ma już odpowiednią podstawową ciekawość.
Chodzi o optymalizację rzeczywistych procesów produkcyjnych. Nie wystarczy już zadowolić się tym, co już istnieje, ale aktywnie szukać możliwości poprawy.
Kandydaci, którzy potrafią myśleć w kategoriach systemów mechanicznych i elektrycznych są idealni. Ci, którzy rozumieją interakcje między oprogramowaniem a sprzętem, mogą wydajnie i skutecznie pracować w zespołach i pomagać w kształtowaniu innowacyjnych rozwiązań. Rosnące wykorzystanie samej robotyki wymaga szerokiej wiedzy technicznej i chęci do ciągłego rozwoju.
Umiejętność współpracy i profesjonalizm
Sektor automatyki to branża, w której ciągle ma się do czynienia z tymi samymi firmami i partnerami. Jeśli chcesz odnieść tu sukces, powinieneś postawić na niezawodność i prężną sieć kontaktów oraz zawsze konstruktywnie współpracować z klientami, konkurencją i współpracownikami. Specjaliści z wiedzą techniczną i umiejętnościami społecznymi są niezbędni do osiągnięcia długoterminowego sukcesu i rozwoju silnych sieci.
Aby zatrzymać ten talent, ważne jest nie tylko skupienie się na rekrutacji odpowiednich kandydatów, ale także inwestowanie w ich dalszy rozwój. Kursy szkoleniowe i warsztaty są przydatnymi środkami do uczenia pracowników nowych umiejętności i zatrzymywania ich w firmie w dłuższej perspektywie.
Automatyzacja - przyszłość przemysłu
Automatyzacja będzie miała decydujący wpływ na przyszłość przemysłu. Wraz ze sztuczną inteligencją i podróżami kosmicznymi znacząco zmieni świat w nadchodzących dziesięcioleciach. Firmy powinny zatem poszukiwać talentów, które myślą długoterminowo i są otwarte na trendy technologiczne. Kandydaci powinni nie tylko rozumieć obecne procesy, ale także mieć wizję tego, jak automatyzacja może wyglądać w przyszłości
„Ten artykuł został napisany we współpracy z Avomind, globalną firmą zajmującą się pozyskiwaniem talentów biznesowych, strategicznych i analitycznych. Avomind oferuje swoim klientom nieograniczony dostęp do swojej sieci i zapewnia niestandardowe rozwiązania rekrutacyjne, wbudowane usługi zatrudniania i budowania marki talentów. Szybkość jest podstawową wartością, a wstępny wkład w projekt jest dostarczany w ciągu 24 godzin. Ponadto 75% zatrudnionych kandydatów pochodzi z pierwszego tygodnia kandydatów przedstawionych do projektu. Dowiedz się więcej o Avomind tutaj”.
Zdjęcie: Marvin Meyer na Unsplash
